Pendant la grossesse, les femmes enceintes et les chômeurs jouissent des mêmes droits que ceux accordés aux travailleuses (les premiers mois, pendant le congé de maternité et après l’accouchement).
Pendant la grossesse pendant une période de chômage, il est tout à fait possible de s’inscrire auprès du Pôle Emploi ou d’être maintenu sur la liste des demandeurs d’emploi. L’allocation de chômage (UA) est donc mensuelle jusqu’à épuisement des droits, nouvel emploi ou congé de maternité.
A lire aussi : Qui a le droit à la prime de naissance ?
Vous avez également droit à un certain nombre de semaines de congé de maternité avant la date prévue de l’accouchement et après l’arrivée du (des) enfant (s). La durée varie en fonction de la situation familiale (attente du premier enfant, famille avec enfants déjà à charge,…). C’est au moins 16 semaines.
Pendant le congé de maternité, Vous serez retiré de la liste des demandeurs d’emploi et CPAM prendra le relais. Le paiement prend ensuite la forme d’indemnités journalières de subsistance (IJ) pour la maternité. Veuillez noter que la sécurité sociale JI est plus avantageuse que l’allocation de chômage. Découvrez les détails de cette section.
A lire aussi : C'est quoi une déclaration de patrimoine ?
Plan de l'article
Grossesse et chômage : Peut-on s’inscrire au Pôle Emploi ? Quand devez-vous les avertir ?
Le chômage et les femmes enceintes ne sont pas incompatibles . En effet, il est tout à fait possible d’être enregistré auprès Pôle Emploi, peu importe quand vous apprenez votre grossesse :
Il n’est pas non plus tenu d’informer Pôle Emploi de votre grossesse lors de votre inscription ou dans un certain délai. . Contrairement aux hypothèses populaires, la loi n’impose rien sur cette question. Cela vaut également pour les employés, mais dans ce cas, il est préférable de le faire tôt afin de bénéficier de certains droits, tels que les arrangements de planification.
Vous pouvez envoyer votre certificat de grossesse à votre conseiller Pôle Emploi lorsque vous le jugez nécessaire ou lors de votre prochain entretien obligatoire. Vous pouvez même attendre le début de votre congé de maternité (si vous n’êtes pas rendez-vous prévu, auquel cas votre conseiller peut se découvrir).
Il est toujours conseillé de ne pas le faire trop tard. Si votre conseiller n’est pas au courant, vous serez réputé être activement à la recherche d’un travail (sous peine de tournage). En cas de convocation, vous devez le justifier.
En outre, un demandeur d’emploi doit être en mesure et facilement disponible pour retourner sur le marché du travail. Votre grossesse vous permet de changer de catégorie (non disponible immédiatement) tout en étant indemnisé.
Veuillez noter qu’en aucun cas vous ne perdrez vos droits à l’AER si vous êtes enceinte. Commentaires Emploi Pôle de votre grossesse ne suspend pas vos droits au chômage. En général, nous devrions les avertir, ni trop tôt étant donné que vous êtes à la recherche d’un emploi, mais pas trop tard pour obtenir une « exemption » de la recherche active d’emploi.
Point important : Si vous êtes un bénéficiaire d’un RSA et que vous êtes enceinte, les choses sont un peu différentes. Pour les parents isolés, il est important d’informer votre thérapeute tôt. En effet, la femme enceinte dans ce cas perçoit un mark-up. Le montant est passé de 564,78 euros pour une personne seule à 725,24 euros pour un parent célibataire avec un enfant à naître. Comment expliquer le début du congé de maternité à Pôle Emploi ?
Le congé de maternité est un droit accordé à toute femme enceinte (chômage ou non). La différence est faite dans la possibilité de recevoir des indemnités journalières (voir ici).
Selon votre situation familiale, le congé de maternité (y compris les chômeurs) est :
- Pour un premier enfant : Il est de 16 semaines (6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement)
- Si vous avez déjà un enfant à charge, l’enfant est également de 16 semaines (6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines par la suite). À partir du deuxième enfant, les FAC ouvrent le droit à l’allocation pour enfant
- Si vous attendez votre 3e enfant ou plus : vous bénéficierez d’un total de 26 semaines (8 semaines avant et 18 semaines après)
- En cas de grossesse giellaire : vous avez droit à 34 semaines (12 semaines avant l’accouchement et 22 semaines de congé postnatal)
- Si vous attendez 3 enfants ou plus : 46 semaines sont accordées (24 semaines avant l’accouchement et 22 semaines après l’accouchement)
Vous devez signaler le début de votre congé de maternité à Pôle Emploi lors de votre mise à jour mensuelle . Par exemple, s’il s’agit de votre premier enfant et que la date de livraison prévue est le 30 décembre, vous avez droit à un congé prénatal de 6 semaines ( arrêté à la mi-novembre). Vous devez l’indiquer lorsque vous actualisez entre fin novembre et début décembre (voir calendrier).
Pour annoncer votre congé de maternité Pôle Emploi cliquez sur « oui » sur la question » Avez-vous été en congé de maternité ? » . C’est l’une des questions habituelles auxquelles on répond tous les mois (sans le remarquer).
Notez que cette déclaration est faite via votre espace personnel sur Pôle emploi.fr, via l’application mobile « Pole emploi mon espace » ou par téléphone à 3949.
Voici la vidéo publiée par Pôle Emploi pour expliquer brièvement pourquoi et comment effectuer la mise à jour mensuelle.
N’oubliez pas d’indiquer la date de début de votre congé de maternité afin que Pôle Emploi calcule le montant de votre allocation de chômage pour pour le mois concerné. Notez que vous devez également répondre « non » à la question « Êtes-vous toujours à la recherche d’un emploi ? » » Le CPAM prend ensuite le relais à condition qu’il ait pris les mesures nécessaires (voir la section ci-dessous).
Il n’est pas possible de percevoir des allocations de chômage et des allocations journalières de la CPAM. Il est donc important de déclarer le début de votre congé de maternité à Pôle Emploi sous peine de devoir rembourser un trop expérimenté. Veuillez noter que la durée de votre congé de maternité dépassera la durée de votre allocation à Pôle Emploi. Les semaines auxquelles vous avez droit seront reportées jusqu’à la fin de vos droits au chômage.
Note : Il est nécessaire de différencier l’interruption de travail (pour grossesse ou autre) et le congé de maternité. Si vous avez moins de 15 jours pendant votre grossesse , vous devez le signaler à Pôle Emploi, mais vous resterez sur la liste des demandeurs d’emploi. En revanche, si vous déclarez votre congé de maternité ou un arrêt de plus de 2 semaines, vous serez retiré des listes
Quel est le montant des allocations journalières ?
Le point important à retenir est que CPAM Les prestations journalières en congé de maternité sont plus importantes que le chômage que vous avez reçu . Il convient d’établir une distinction entre le congé de maternité (le droit à des semaines de repos) dont bénéficient toutes les femmes enceintes et l’indemnisation de la CPAM.
Les conditions « allocations de chômage et prestations de maternité » sont les suivantes :
- Vous recevrez chômage de
- Vous avez reçu des allocations de chômage au cours des 12 derniers mois.
- Vous avez cessé de travailler pendant moins de 12 mois sans être rémunéré par Pôle emploi
Si vous ne vous trouvez pas dans l’une des situations suivantes, vous pouvez profiter de semaines de repos avant et après la naissance de l’enfant (s), mais vous ne serez pas payé d’allocation journalière. CPAM ne vous indemnisera pas.
Afin de déterminer le montant de l’allocation journalière de maternité au chômage, CPAM prend en compte l’activité professionnelle qui vous a permis d’ouvrir des droits ou celle de moins de douze mois pour les personnes non rémunérées. Le montant de l’YI pour le congé de maternité est calculé comme chômeur de la même manière que les salariés :
- Les 3 derniers salaires bruts de l’activité professionnelle seront prises en compte dans la limite de 3 428,00€ le 1er janvier 2021
- Le total ainsi obtenu est divisé par 91.25 : Le résultat détermine votre montant journalier
- La CPAM déduit 21% correspondant aux cotisations obligatoires
A un temps d’attente n’est pas appliqué . Dès le début de vos vacances, CPAM vous paiera le montant qui vous est dû tous les 14 jours. Le montant maximum est fixé à 89,03€ par jour (montant en vigueur le 1er janvier 2021).
Pour obtenir le congé de maternité chômeur IJ (rémunéré ou non par Pôle Emploi), vous devez :
- Apportez votre dernier certificat de travail et le dernier bulletin de paie
- Si vous êtes rémunéré ou rémunéré au cours des 12 derniers mois : Un certificat d’admission et le certificat du dernier paiement
Ces documents doivent être envoyés au CPAM dont vous dépendez directement au comptoir ou envoyés par la poste.
Si vous le souhaitez, CPAM dispose d’un simulateur d’indemnités journalières. Toutefois, si vous êtes au chômage mais que vous n’êtes pas rémunéré, il est préférable de contacter le centre dont vous dépendez. Veuillez également noter que vous recevrez la prime de naissance payée par les FAC (voir quand la prime est versée).
Comment se réinscrire auprès du Pôle Emploi après un congé de maternité ?
À la fin de votre congé de maternité, vous avez la possibilité de vous réinscrire à chômage. vous devez attendre le dernier jour de votre congé pour le faire . Pour ce faire, vous pouvez :
- Par téléphone
- Via Internet dans votre espace personnel
Si vous le souhaitez, vous pouvez consulter l’article sur l’inscription et la réinscription Pôle Emploi via ce lien. Veuillez noter que vous n’aurez pas les 7 jours de défaut habituel car votre dernière inscription à Pôle Emploi date de moins de 12 mois.
